优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【预热题】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:6个月
C:3个月
D:二年以上
答案：A

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

3.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:概率推断法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

4.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

5.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:假设式
D:开放式
答案：D

7.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:特殊津贴
D:社会保险
答案：C

8.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

10.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

11.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:纵向协调
答案：D

12.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

13.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

14.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:对比法
答案：B

15.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

16.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：B

17.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

18.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：B

19.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:进行中
D:完成后
答案：D

20.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:分职制
C:非全时工制
D:多班制
答案：B

21.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

22.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练法
C:拓展训练
D:特别任务法
答案：B

23.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的