优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬特点
答案：A

2.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:工资指导线
C:劳动力市场价位
D:消费者物价指数
答案：C

3.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

4.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:经济性
C:有效度
D:效度
答案：A

5.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:②①③
答案：C

6.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:福利
C:奖励
D:工资
答案：C

8.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:企业的规章制度
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：B

9.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:成本效益率
C:人工费用率
D:人工成本比
答案：A

10.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:目标
C:制度
D:方案
答案：C

11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商代表
答案：A

12.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:绩效考评
答案：D

13.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

14.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动要求
C:定员标准
D:劳动准则
答案：C

15.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：C

16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

17.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往会有不切实际的估计
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：C

18.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

19.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

21.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:企业家协会
C:工会
D:政府
答案：A

22.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：A

23.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采