优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

2.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:调查的时间、地点和方法
C:岗位调查的目的
D:调查对象和调查单位
答案：D

3.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

4.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:规章
D:制度
答案：A

5.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

6.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:按照领导要求的做
C:先按要求做，观察几天再说
D:估计领导的要求不起作用
答案：B

7.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

8.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

9.培训项目设计的原则不包括()
A:反馈及强化性原则
B:可操作性原则
C:职业发展性原则
D:因材施教原则
答案：B

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

11.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准可监察的综合性
答案：A

12.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:模拟情境
C:书面测验
D:投射测验
答案：D

13.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

14.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

15.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

17.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

18.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

19.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：C

20.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

21.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：B

22.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

23.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源发展费用
D:人力资源考核费用
答案：B

24.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理手段
C:管理能力
D:管理水平
答案：A

25.职