优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

2.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:规则
D:法律
答案：D

3.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:以目标为中心
答案：C

4.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：A

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：B

6.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:精神运动领域
D:情感领域
答案：A

7.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：B

8.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:能力
C:情绪
D:动机
答案：B

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

10.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:物价指数
答案：D

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

12.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:始点
C:终点
D:总结
答案：B

13.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:评审系统
答案：B

14.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：D

16.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

17.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:自下而上
C:由远及近
D:由表及里
答案：D

18.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

19.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:个别分工
C:特殊分工
D:小组分工
答案：D

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

22.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:符合个人兴趣
B:人尽其用
C:人尽其学
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

23.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果四层评估应用
D:培训效果总结评估
答案：D

24.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

25.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

26.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序