优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

2.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:需求确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：B

3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

4.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：A

5.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训要求
D:培训体系
答案：A

6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:12
C:7
D:6
答案：D

7.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:两
C:四
D:三
答案：B

8.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

9.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

10.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

11.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:简称ST法
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：B

12.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

14.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法?
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：D

15.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

16.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

17.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:360度考核法
答案：A

18.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

20.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

21.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：C

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

24.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

25.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动