优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

2.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:挂名首脑
D:传播者
答案：D

3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

4.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：C

5.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：A

6.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:指标
C:方式
D:方法
答案：B

7.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

8.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位要求
C:工作岗位内容
D:工作岗位分析
答案：D

9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：B

10.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：B

11.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:行业
C:国家劳动立法
D:宪法
答案：C

12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

13.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法获得的是相对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：A

14.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

15.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

16.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬实施
答案：A

17.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:撰写课程大纲的流程
C:决定内容的优先级
D:培训者的类型
答案：D

18.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：A

20.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情景模拟测试
答案：C

21.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:企业
D:战略
答案：D

22.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：A

23.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题