精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:工作岗位分析
答案：A

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:企业人事部门
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:回归分析法
C:按比例定员
D:零基定员法
答案：D

4.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

5.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

6.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

7.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:测时
C:工作日写实
D:原始记录分析法
答案：D

8.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

11.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

12.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

13.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
B:责权关系明确
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：B

14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:O.2～0.3
D:0.2～O.5
答案：B

15.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

17.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:10℃
C:15℃
D:0℃
答案：A

18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

19.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

20.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

22.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

23.工作岗位