优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

2.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体协议
D:集体合同
答案：D

3.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

4.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：C

5.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

6.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:生产与技术间协作
C:企业外部的协作
D:企业内部的协作
答案：D

7.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:最后一步淘汰若干低分者
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：C

8.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:增加作出录用决策的人员
D:坚持少而精原则
答案：C

9.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

10.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

11.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

12.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：B

14.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

15.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:6000以上
C:100-5000
D:105-6000
答案：D

16.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:消费者物价指数
答案：D

17.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

18.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：C

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

20.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:5
C:8
D:6
答案：C

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D