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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:15个工作日内
C:一定期限内
D:1个星期内
答案：C

2.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

3.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

4.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:完全使用标准
答案：A

5.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

6.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

7.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

8.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：A

9.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

10.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

13.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

14.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

15.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

16.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：B

17.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:工作条件
C:保障水平
D:保证权益
答案：C

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：B

19.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:人工成本
D:招聘费用
答案：C

20.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:报酬
答案：D

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：C

23.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

24.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、分散经营
B:集中决策、集中经营
C:分散决策、集中经营
D:分组决策、分散经营
答案：A

25.专业调研公司参与员工满意度调查工