精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:公正性
答案：D

2.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:劳动生产率提高
C:企业人员结构合理
D:企业人才的发展
答案：A

3.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:花草树木
C:法国梧桐树
D:泡桐树
答案：B

4.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：A

5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

6.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：B

7.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

8.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位
答案：C

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:④①③②
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

10.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

11.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

12.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

13.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

14.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:社会效益最大化
D:福利最大化
答案：B

16.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:相互尊重，平等协商
C:不得采取过激行为
D:兼顾双方合法权益
答案：A

17.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：D

18.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:特殊津贴
答案：D

19.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:预测
C:内容
D:信度
答案：A

20.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

21.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：B

22.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：