精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：B

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作数量
D:工作时间
答案：B

8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

9.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:时间配置
C:空间配置
D:整体配置
答案：A

10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：B

12.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:技能
C:态度
D:知识
答案：C

13.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：C

14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：D

18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

22.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es<1
答案：A

23.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

24.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

25.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的