精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

7.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

8.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：A

10.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:转卖者市场
答案：C

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

12.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:薪金
D:奖金
答案：A

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

15.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：A

16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

18.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③④②①
C:④③②①
D:③②①④
答案：B

19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:8个
D:10个
答案：D

20.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D

21.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:能力薪酬
D:技术薪酬
答案：D

22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

23.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C: