精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：B

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:100人
C:50人
D:40人
答案：C

5.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：D

6.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：D

7.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：C

8.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

9.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:15
D:30
答案：C

11.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:培训师分析
答案：D

13.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

14.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:能开拓思维，转变观念
答案：C

15.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：A

16.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：A

17.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

18.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

19.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:预测
C:广义
D:配置
答案：C

20.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

21.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:班组教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

22.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：C

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:间歇性规定
答案：C

24.岗