内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25％点处
B:90％点处
C:75％点处
D:50％点处
答案：D

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

4.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:职业
C:生产
D:生活
答案：B

5.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

6.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动定额标准
C:最低工资标准
D:劳动强度标准
答案：D

7.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

8.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

9.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:找那位同事说理
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张程度
C:工作轮班制
D:产量责任
答案：D

12.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

13.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确培训机会的平等性
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：A

14.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:依据
C:重要前提
D:基础
答案：C

15.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业的生产技术和组织条件
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：A

16.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:工资指数
C:预警线
D:物价指数
答案：D

17.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：C

18.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

19.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:有赏有罚
C:自己带头做出表率
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：C

20.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

21.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

22.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

23.下列