内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带精品答案.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:学员构成
D:工作压力
答案：B

2.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

3.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

4.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:注重预期效果的评估
答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

6.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:8个月
D:6个月
答案：A

8.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

10.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

11.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

12.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

13.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

14.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:温度
C:绿化
D:湿度
答案：C

15.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位比较法
C:岗位分类法
D:成对排列法
答案：A

16.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:容易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:工作量大
答案：A

18.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

19.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

20.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：A

21.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

22.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:三级评估
C:二级评估
D:四级评估
答案：A

23.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：B

24.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈