历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:学历
C:能力
D:经历
答案：B

2.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资净回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资效益率
D:培训投资回报率
答案：D

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确分工和职责划分
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

4.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

5.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:普遍性
C:强制性
D:返还性
答案：A

6.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

7.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:动态性要求
C:完整性要求
D:可操作性要求
答案：B

8.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:综合定员
C:劳动定员总额
D:定员管理
答案：A

9.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

10.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:责任条件
C:知识水平
D:技能条件
答案：C

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:经理
D:生产
答案：C

12.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:录用成本
B:招聘成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：D

13.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:有利于招聘一流人才
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:笔试
C:游戏
D:野外互动
答案：B

15.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

16.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

17.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工应聘路费
C:员工培训费用
D:员工活动费用
答案：C

18.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:感情承诺准则
C:口头承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

19.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

20.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:4～5
D:3～5
答案：A

21.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：A

22.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

23.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:锚定等级法
答案：C

24.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:财政补贴
C:养老保险
D:生活补贴
答案：C

25.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:6个月
B:1年
C:3个月
D:2年
答案：C

26.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:目测法
D:测时法
答案：C

27.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比