广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

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广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

2.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:忠诚、审慎、勤勉
C:正义、公道、忠恕
D:无私、仁爱、奉献
答案：B

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

5.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

6.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:50人
C:20人
D:5人
答案：A

7.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:效率
C:安全
D:忠诚
答案：C

8.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

9.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:半年
D:4年
答案：B

10.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

11.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

12.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

13.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
答案：A

14.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

15.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

17.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:企业所在行业与考评周期
答案：A

18.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

19.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:进行静态管理
C:处于决策层的地位
D:以“事”为中心
答案：C

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

23.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:10个
D