最新山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【B卷】.docx

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最新山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

2.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:环节
C:方法
D:程序
答案：B

3.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：C

4.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:45355
C:2／3以上
D:3／5以上
答案：A

6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

7.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定岗
D:定员
答案：B

8.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

9.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:以培训者为主
答案：D

10.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

11.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:团体效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

13.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:稳定
C:新兴
D:成熟
答案：C

14.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

15.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

16.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

18.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

19.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以人为中心
C:被动反应型
D:以事为中心
答案：A

20.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

21.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：C

22.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训机构人员的工资和福利
C:培训使用教材的购置费
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：B

23.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

24.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

25.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

26.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

27.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品