精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【B卷】.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:考虑因素全面客观
D:层次分明，循序渐进
答案：C

2.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位横向移动情况
D:本岗位的责任和权限
答案：D

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:精简及有效跨度原则
C:任务目标原则
D:权责对应原则
答案：B

4.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

5.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训及时性
答案：D

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

7.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

8.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的稀缺性
C:资源的合理性
D:资源的有效性
答案：B

9.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

10.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：C

11.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:沟通能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

12.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:周期性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

13.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

15.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:特殊性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：B

16.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

18.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:扎阀泅渡
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：A

20.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:20日
C:5日
D:15日
答案：D

21.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：C

22.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：B

23.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

24.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

25.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:噪声危害程度
D:高