内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

2.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

3.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收益成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘选拔成本比
答案：B

4.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗与原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

5.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会自助
C:社会帮助
D:社会福利
答案：A

6.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训需求的确定
C:培训师资的选定
D:培训计划的确定
答案：B

7.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：B

8.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-26℃
C:18-26℃
D:16-24℃
答案：A

9.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:实施过程
C:培训效果
D:方案制订
答案：A

10.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:咨询公司
C:会计事务所
D:物业公司
答案：D

11.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:推荐高级管理人才
D:人才库
答案：B

12.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：D

13.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

14.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

15.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

16.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

17.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：B

18.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法要考虑行为的情境
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

19.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:成本总量
C:工资总额
D:损益成本
答案：C

20.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：B

21.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

22.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:虚拟
D:补充性
答案：D

23.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

24.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：D