内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:视参与者的支持为培训的所有
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：C

2.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：B

4.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:特许经营
C:买断
D:资产互换
答案：C

5.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

6.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：A

7.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对外具有公正性原则
答案：B

8.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动规则
C:企业劳动标准
D:企业劳动纪律
答案：C

9.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:群众性
D:自治性
答案：B

10.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

11.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

12.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘录用成本
C:招聘有效成本
D:招聘单位成本
答案：D

13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

14.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

15.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂技术协作
答案：A

16.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:生产
C:财会
D:经理
答案：D

17.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

18.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情境模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：B

19.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

20.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

21.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

22.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C