内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：B

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给
C:劳动力需求量
D:劳动力要求
答案：C

3.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：B

4.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:社会保险
C:工资总额
D:奖金津贴
答案：C

5.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

7.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：A

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:10
D:7
答案：C

9.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:非主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：B

10.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:条件
C:中心
D:核心
答案：D

11.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:进入战略
C:稳定战略
D:转移战略
答案：D

12.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情景模拟测试
答案：C

13.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:特殊地位
C:稀缺地位
D:优势地位
答案：A

14.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:2年
C:6个月
D:1年
答案：A

16.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

17.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

18.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:协调性
D:适合性
答案：B

19.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:超事业部制
答案：A

20.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作任务总量
C:岗位业务分工
D:岗位职责范围
答案：A

21.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:分权制衡
C:合理分工
D:统一领导
答案：C

22.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

23.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

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