2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】.docx

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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:工作对象比较固定
C:组织环境稳定
D:生产的产品质量稳定
答案：D

2.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：C

3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

4.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效面谈
答案：B

5.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“这事不归我管”
C:“不知道”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

6.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

7.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:人工成本比
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

8.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

9.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

10.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

11.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

12.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

13.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、全”
C:“快、准、稳”
D:“快、准、狠”
答案：B

14.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

15.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:统一性原则
答案：C

16.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会求助
D:社会福利
答案：A

17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

18.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

19.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：A

20.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

21.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

22.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

23.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:组织高层的重视