宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:因人设岗原则
C:成本最低原则
D:最低数量原则
答案：A

2.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：C

3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：A

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

5.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

6.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:报酬
C:薪酬
D:薪水
答案：B

7.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:劳动调解委员会
C:人民法院
D:劳动仲裁委员会
答案：A

8.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业经营特点
D:企业的方向
答案：B

9.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

10.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:强制性
C:劳动力市场工资指导价位
D:非强制性
答案：C

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效考评指标系统
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评系统
答案：A

12.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:附加价值劳动生产率
C:劳动分配率
D:实物劳动生产率
答案：C

13.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

16.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息沟通
答案：C

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

18.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

19.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

20.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面性任务分析模型
C:阶段评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:行业工会主席
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

22.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:操作
C:应会
D:工作实例
答案：B

23.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企