精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：B

2.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:价格分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

3.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:提倡兼职
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

5.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:横向
C:纵向
D:倾斜
答案：B

6.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

7.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

8.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

9.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：B

10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:协商是否承担
C:不必承担
D:自愿选择承担
答案：A

11.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者和用人单位
C:劳动者
D:劳动仲裁机构
答案：B

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:可靠系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:国民净收入
C:总需求
D:国内生产总值
答案：A

14.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:全程
C:针对性
D:重点
答案：B

15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:3
D:1
答案：D

16.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

18.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

19.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:105～6000日以下
C:103日以下
D:104日以下
答案：B

20.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

21.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

22.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：A

23.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.05
C:0.06
D:0.08
答案：B

24.劳动行政部