内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【实用】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

2.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

3.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

4.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:一般拓展训练
答案：B

6.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

8.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

9.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：B

10.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:宪法
D:行业
答案：A

11.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:合作
C:能力
D:利益
答案：D

13.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:函数法
D:常数法
答案：D

15.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:高层领导
C:董事长
D:企业总经理
答案：B

16.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:30
D:5
答案：B

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

18.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

19.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:工作成熟度
C:环境承受度
D:业务成熟度
答案：B

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：B

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:无私、仁爱、奉献
答案：C

22.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:绩效奖
D:佣金
答案：B

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析