优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（真题汇编）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

2.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

3.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

5.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

6.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规则
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动法则
答案：A

7.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:研讨法
D:教练法
答案：C

8.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：B

9.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

10.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:劳资
D:经理
答案：D

11.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:短文法的局限比较小
C:适用范围比较小
D:短文法也称书面短文法
答案：B

12.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：D

13.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：A

14.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩执行的流程
C:制度制定的目的
D:奖惩标准
答案：D

15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

16.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:会有一定难度
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

17.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：B

18.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查对象和调查单位
答案：D

19.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:20
D:15
答案：A

21.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的更新
B:劳动定额的修改
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的设计
答案：C

22.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:灵活性
C:超时空性
D:仿真性
答案：B

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市