内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:前提
D:安全
答案：D

2.企业总体战略不包括（）
A:转移战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:进入战略
答案：A

3.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

5.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:内容要协调
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：A

6.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

9.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:恩格尔系数
C:物价指数
D:生产价格指数
答案：C

10.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：C

11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

12.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

13.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断整体印象
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断应聘者的态度
答案：D

14.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的科学性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

15.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定议题
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

17.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：B

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员水平
答案：D

20.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业受益
D:企业整体素质
答案：D

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

22.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：A

23.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约财力
C:能节约时间
D:能节约生产成本