优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:通报
C:询问
D:召见
答案：B

2.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由里及表
C:自下而上
D:由远及近
答案：A

3.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬结构设计
C:职位分析
D:薪酬定位
答案：C

4.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

5.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

6.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:社会
D:企业
答案：B

7.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以员工为中心
B:以计算机为主
C:手段很单一
D:以人工为主
答案：B

8.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:交流能力
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

9.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训性质
C:培训主题
D:培训设备
答案：C

10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

11.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

14.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

16.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

17.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：A

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:可以预料到的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

19.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

20.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

21.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

22.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

23.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:价值主导型
答案：C

24.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源