精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:正向激励策略
答案：B

2.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:利己主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：B

4.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.25
C:0.15
D:0.27
答案：A

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

8.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

9.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:绩效工资
答案：B

10.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:宽窄误差
答案：B

11.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬策略
答案：C

12.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：A

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：C

16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

17.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:系数法获得的是相对数值
答案：C

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:7
C:6
D:8
答案：B

20.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:理工大学
D:商学院校
答案：C

21.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

22.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：B

23.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:组织培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

24.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

25.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试