优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（巩固）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

2.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

3.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:排序法
D:评分法
答案：C

4.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

6.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

7.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：A

8.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效反馈
C:绩效申诉和评审
D:绩效总结
答案：C

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:21
D:22
答案：C

10.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

11.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：B

12.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

13.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:教练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

14.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：B

15.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

16.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

17.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：A

18.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～8
D:3～7
答案：D

19.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:任职者报告
C:样本分析
D:书面资料
答案：C

20.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:只规定一个主题
答案：D

21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：A

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

23.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引