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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动安全标准
C:劳动统计标准
D:劳动标准术语
答案：C

2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：A

3.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

4.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

5.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:安全性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

7.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:强调制度管理
C:追求精确性与系统性
D:追求科学性和艺术性
答案：D

8.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业收入
C:职业分工
D:职业特征
答案：A

9.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:任务说明的结果
B:工作说明的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

10.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

11.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

12.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

13.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

14.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

15.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

16.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:总流程设计
D:具体标准设计
答案：A

17.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:技术知识要求
C:操作复杂程度
D:品种质量难易程度
答案：A

18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:20个月
C:1年
D:18个月
答案：C

19.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

20.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:行政编制
C:组织编制
D:军事编制
答案：C

21.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

22.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:直接指标法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

23.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计思想
C:评估设计方案
D:评估实施方案
答案：C

24.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

25.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集