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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情境
答案：B

2.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:指标要匹配
B:计算要统一
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：A

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:报酬
答案：D

4.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

5.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:34
C:40
D:36
答案：D

8.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A

9.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会的组织者
答案：A

11.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:组织结构
C:资源配置
D:岗位分析
答案：C

12.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

13.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

14.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:越级沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：A

16.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：C

17.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:12
C:3
D:4
答案：A

18.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

19.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:部门
C:国家
D:组织
答案：C

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

21.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

22.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:应用