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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

2.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案：B

3.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和决策者
C:企业和部门
D:企业和管理者
答案：A

4.住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:自愿性
C:福利性
D:返还性
答案：B

5.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：C

6.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

7.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：D

9.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:测验法
答案：C

10.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:平等保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：A

12.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训评估
答案：D

13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

14.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:5
答案：B

15.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

17.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

18.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面需求
答案：C

19.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:人员
D:岗位
答案：A

20.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:中心
C:条件
D:核心
答案：D

21.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:直线职能制结构
C:事业部制结构
D:矩阵制结构
答案：C

22.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:考评者以事例说明员工表