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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:战略
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线型
D:职能制
答案：A

4.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案：A

5.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

6.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：A

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:专家评分法
C:编码辞典法
D:相关分析法
答案：D

9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案：C

10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导
D:从企业的战略目标出发
答案：C

11.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:股权拥有
D:经营范围
答案：B

12.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:让保安去看一下
D:看看是谁在加班工作
答案：C

13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：C

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

17.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:解释
D:题目
答案：C

18.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

19.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:工作岗位分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：B

20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形接近联想
答案：C

21.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:N
D:S
答案：B

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

23.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

24.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、家长和教练
D:家长、仆人和教练
答案：A

25.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

26.（）是指死记硬背现成答案，不善于