精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

3.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

4.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

5.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：C

6.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:对组织者要求不高，简便易行
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：B

7.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:培训师分析
答案：D

8.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

9.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:职工代表大会
答案：D

10.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

11.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.02
C:0.08
D:0.06
答案：D

12.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:效率控制
C:盈利能力控制
D:产品价格控制
答案：D

13.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对员工具有合理性原则
答案：B

14.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

15.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:通报
D:处罚
答案：C

16.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：C

17.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四班三运制
答案：A

18.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:技能水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：B

19.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:奖金津贴
C:福利水平
D:社会保险
答案：A

20.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估的确定取决于领导层的意见
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：C

21.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

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