历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

2.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：A

3.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

4.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

5.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：B

6.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工的培训
D:基层管理人员
答案：B

7.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:配置
C:预测
D:广义
答案：D

8.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:永久性
C:效率性
D:有效性和可行性
答案：D

9.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:态度指标
D:定性指标
答案：B

10.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:弱势
C:优势
D:特殊
答案：B

11.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:合理利己主义
C:集体主义
D:温和功利主义
答案：C

12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

13.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工与管理
C:员工理想度
D:员工参与度
答案：D

14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B:常规型
C:艺术型
D:现实型
答案：A

15.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:先定岗再定员原则
答案：A

16.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

17.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:1年
D:4年
答案：C

18.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
答案：D

20.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

21.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

22.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

23.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

24.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按