历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:权变管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:7个月
D:1年
答案：D

4.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动岗位规范
答案：B

5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

6.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于资源整合的课程设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：A

8.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

9.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

10.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:继续承诺准则
C:赫威斯准则
D:口头承诺准则
答案：C

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：B

12.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

13.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:行为导向
C:品质导向
D:综合性导向
答案：A

14.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

15.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:五至十级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

16.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

17.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

18.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:心理损失
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

19.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

20.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

21.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计思想
C:评估实施方案
D:评估设计方案
答案：D

22.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：B

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

24.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:适合管理性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:重在工作过程而非工作成果
答案：A

25.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：A

26.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训有效性
C:培训评估
D:培训质量
答案：B

27.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额