历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:必须
C:按规定
D:依法
答案：D

3.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情境模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

4.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

5.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:短文法
答案：D

6.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位培训规则
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

7.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工成本
答案：D

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：B

9.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿科学知识
C:前沿理论
D:前沿科学理论
答案：C

10.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:零基定员法
C:推断法
D:排队法
答案：B

11.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至十级
C:七至十级
D:五至六级
答案：A

12.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

13.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:特别任务法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

14.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：B

15.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业仅仅是从业人员谋生的手段
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:分析简历的结构
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：B

17.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按工作岗位定员法
C:按比例定员法
D:按设备岗位定员法
答案：C

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:完成后
C:末期
D:进行中
答案：C

19.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

20.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

21.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：A

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：B

23.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

24.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案