完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

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完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修改
D:修订
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

3.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：A

4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

5.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

6.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

7.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

8.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:有利于提高培训效率
答案：A

9.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

10.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动标准
答案：A

11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

12.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

14.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：A

15.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:复杂性
C:相对性
D:多样性
答案：C

17.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：A

20.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:评议监督权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：C

21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

22.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

23.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:投资净收益
C:效果性