精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）.docx

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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：B

2.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

4.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:欧文
答案：D

5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:横向思维法
答案：D

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:N
C:B
D:Y
答案：A

7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:企业的需要
答案：A

8.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：A

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:30日
C:40日
D:60日
答案：D

10.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

14.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:谈判能力
C:计划能力
D:整体运作能力
答案：B

15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:态度
C:能力
D:财务
答案：D

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：B

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:参与
D:教育
答案：A

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：C

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:独立型
D:指导型
答案：D

21.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

22.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：A

23.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:技能
C:工作态度
D:性格
答案：A

24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：C

25.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：A

26.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：