精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:112
C:110
D:131
答案：C

3.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:心理测量
C:行为测量
D:物理测验
答案：B

5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：A

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

8.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：A

9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：B

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

11.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：B

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

18.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:考评结束半年或一年以后
答案：A

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

22.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

23.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案：A

24.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

25.日常生活和工作中，听窗外的蝉