优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：C

3.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:经济原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

5.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

6.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:员工配合较好
答案：B

7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:年功
D:能力
答案：D

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:远期效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：A

9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

10.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

11.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:书面资料
D:任务目标
答案：C

12.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

13.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:内部回报
C:物质报酬
D:工资
答案：B

14.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

15.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

16.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:三班制
C:两班制
D:多班制
答案：C

17.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:熟人推荐法
D:猎头公司
答案：A

18.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：A

19.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

20.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

21.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:收益评价法
C:观察法
D:测试法
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

23.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

24.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

25.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位评价指标
答案：B

26.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备