湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

2.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：A

3.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成本
D:技能成果
答案：B

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0或1
C:0
D:1
答案：C

5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:30
C:10
D:20
答案：D

6.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:重复式提问
答案：C

7.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

8.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

10.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:立法解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

11.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

12.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

14.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位职责
C:工作时间
D:岗位等级
答案：D

15.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

16.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的战略性
答案：C

17.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

18.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

19.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

20.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③⑥①⑤②⑦④
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：B

21.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：A

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

23.在管理