精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

4.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

5.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

6.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

7.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

9.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:会议性
C:群众性
D:自治性
答案：B

12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是企业发展的决定性因素
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：B

15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:群体决策的主观性高
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：B

16.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:需从企业总体发展战略出发
C:建立在培训需求分析的基础上
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期五
C:星期一
D:周末
答案：A

18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

20.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

23.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

25.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律