精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:能力指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：A

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

3.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：C

4.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

5.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：A

6.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

7.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

8.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:序数表示法
C:选择法
D:判误法
答案：D

9.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:假设式
D:清单式
答案：C

10.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

12.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:多头领导，政出多门
C:直线人员和职能部门责权不清
D:机构复杂，增加管理费用
答案：A

13.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:10个
B:20个
C:30个
D:15个
答案：B

14.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

15.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:访问
C:调查
D:报告
答案：A

16.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:保持动态性原则
C:适合企业特点原则
D:共同发展原则
答案：D

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:1
D:2
答案：C

18.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：D

19.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求分析
C:提出需求意向
D:需求调查
答案：D

20.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:战略规划
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：B

21.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

23.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:顾客力量的分析
B:供应商力量的分析
C:竞争对手的分析
D:产品消费群体的分析
答案：C

24.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

25.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A