历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:费用计划与人员计划
C:战略规划与组织规划
D:人员计划与组织规划
答案：A

2.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情景模拟测试
答案：B

3.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

4.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:合成考评法
C:对比考评法
D:绩效考评法
答案：D

5.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

6.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

7.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:组织
C:人力资源
D:工作制度
答案：C

8.企业定员的新方法不包括()
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:工效定员法
答案：D

9.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:15
C:7
D:30
答案：D

10.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:工作操作法
D:工作模拟法
答案：B

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:21
C:34
D:22
答案：B

13.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

14.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

15.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

16.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:商学院校
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

17.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:体力消耗强度
答案：B

18.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：A

19.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：B

20.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:便于反馈
C:核算简单
D:适用范围广泛
答案：D

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪金
答案：A

22.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

23.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:应用型学习以理论和实践相