湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:工时定额
D:单项定额
答案：B

2.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：C

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:有效原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：B

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

5.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.08
C:0.1
D:0.06
答案：A

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:125
C:105
D:85
答案：C

7.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

8.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：B

9.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:其他补贴
答案：A

10.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

11.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：B

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：A

14.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

15.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

16.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

17.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

18.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“狠、准、稳”
答案：C

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

20.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性质
D:费用低廉
答案：A

21.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:以精简、高效、节约为目标
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

22.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪