内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:1～3
C:3
D:5
答案：B

2.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:态度培训
C:技能培训
D:知识培训
答案：A

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:薪酬制度
C:岗位评价指标
D:岗位规范
答案：D

4.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：B

5.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

6.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

7.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

8.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:适用范围比较小
C:短文法也称书面短文法
D:短文法的局限比较小
答案：D

9.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:选择最合适的培训方法
答案：D

10.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

11.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:平均工资
C:标准工资
D:最低工资
答案：D

12.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

13.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广东难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

14.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：A

15.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：C

16.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：C

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

18.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:花费较高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:7
D:8
答案：C

20.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

21.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

22.三班制包括间断性三班制和（）。
A:倒班制三班制
B:连续性三班制
C:轮班三班制
D:公休制三班制
答案：B

23.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:根据绩效考评的内容，正确