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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

2.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

3.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:工作程序的确定
C:绩效管理活动的方法
D:绩效管理考评准备
答案：B

4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：C

5.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪资
答案：D

6.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：B

7.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:可比性原则
C:多而杂的原则
D:综合性原则
答案：C

8.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

9.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

10.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:权责利相结合原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：B

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:40人
C:90人
D:50人
答案：D

12.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训目的
答案：B

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

14.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:保险福利
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

15.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：B

16.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效措施
C:绩效方法
D:绩效改进
答案：D

17.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:人才测评和组织分析
D:人才测评和员工绩效标准
答案：B

18.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:福利费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法获得的是相对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：A

20.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

21.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:补充医疗保险
答案：D

22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45294
C:45325
D:45296
答案：B

23.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:管理层
D:董事会
答案：A

24.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

25.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:评分